Remuneraciones Profesionales para una Gestión Laboral Confiable
Cálculo preciso de sueldos, cotizaciones y carga laboral conforme a la normativa vigente
Servicios de Remuneraciones Profesionales para una Gestión Laboral Confiable
Cálculo preciso de sueldos, cotizaciones y carga laboral conforme a la normativa vigente
Simplifica tus procesos de remuneraciones
Elaboramos el cálculo de sueldos, cotizaciones previsionales, AFC, impuestos y retenciones legales, ofreciendo un servicio de remuneraciones completo para pymes. Generamos liquidaciones de sueldo, reportes mensuales claros y administramos la carga en PreviRed y en el Registro Electrónico de Remuneraciones (RER), asegurando el cumplimiento laboral y previsional de tu empresa con precisión y oportunidad.
¿Cómo trabajamos?
Tres sencillos pasos
Analizar
Revisamos la información laboral y los movimientos de personal para asegurar que todos los cálculos cumplan con la normativa vigente y los parámetros legales.
Gestionar
Realizamos el cálculo de sueldos, cotizaciones previsionales, AFC, impuestos y descuentos obligatorios. Elaboramos liquidaciones de sueldo, reportes laborales y gestionamos la carga en PreviRed y el RER.
Reportarmos
Entregamos informes laborales claros, respaldos mensuales y documentación lista para auditorías, fiscalizaciones y conciliación contable.
No dejes tus remuneraciones para después
Evita errores, atrasos y multas. Con ST-Contable tendrás sueldos, cotizaciones y documentación laboral siempre al día, garantizando una gestión laboral segura, ordenada y sin estrés.
Cuidado con los
pequeños gastos,
una pequeña fuga puede
hundir un gran negocio.
"Beware of little expenses
a small leak will sink a great ship."
Benjamin Franklin
ST Contable
FAQ | Remuneraciones
¿Qué son las remuneraciones y qué incluye un sueldo en Chile?
Son los pagos a empleados, que incluyen sueldo base, cotizaciones obligatorias (AFP, Salud, Seguro de Cesantía) y beneficios legales.
¿Cómo se calcula el sueldo líquido de un trabajador?
Se resta del sueldo bruto los descuentos legales: AFP (~10%), Salud (~7%), Seguro de Cesantía (~0,6%) y el impuesto a la renta si corresponde.
¿Debo tener contrato para todos mis empleados?
Sí, todos los trabajadores formales deben tener contrato. Solo los independientes emiten boletas de honorarios.
¿Qué pasa si no pago cotizaciones de mis empleados?
Es ilegal y genera multas e intereses. Los empleados pierden beneficios de pensión y salud.
¿Cómo puedo organizar el pago de mis empleados para que sea más eficiente?
Con un sistema contable profesional o asesoría de un contador, puedes programar pagos, calcular sueldos líquidos y generar planillas automáticamente.
¿Qué beneficios legales debo considerar al contratar personal en Chile?
Vacaciones, seguro de cesantía, cotizaciones previsionales, asignación familiar y pago de indemnizaciones si corresponde.